LedLed kapitel 2

All None Save

• Kompetens det är något som handlar om en persons samlade erfarenhet, kunskap och förmåga.
• Generalister något som ibland behövs är generalister och det är personer som har en bred kompetens. Dessa personer förväntas ha en övergripande kunskap om sitt område, dvs bred kompetens.
• Specialist är en expert som kan sitt område bra.
• Förmåga innebär skicklighet och kunnande. Tex. ger utbildning och praktik en ökad förmåga.
• Färdighet innebär kunskaper och talang, dvs en utbildning och praktik ger en bättre färdigheter. Som kan leda till mer erfarenheter.
• Erfarenhet innebär hur länge man har arbetat och vilka uppgifter man har utfört i yrket. Genom att använda sig av de kunskaper man fått i ett yrke dagligen får man erfarenhet.
• Skicklighet något som formas av erfarenheter. Skickligheter beskriver ens förmåga och färdighet att klara av olika uppgifter.
• Social kompetens i sin verksamhet behövs medarbetare som engagerar sig och har en hög samarbetsförmåga och därför efterfrågas det om en persons sociala kompetens. Om man har en god kan man arbeta bra med andra oavsett hur lika eller olika som person de är.
• Personlighet finns olika definitioner av detta ord. Generellt beskrivs det med synonymer som karaktär, identitet, personlig stil, karaktär eller hur en person vanligtvis beter sig.
• Motivation viktig del av kompetensen. Hög motivation inför en situation kan kompensera en del av våra svagheter eller brister i andra områden. Vi arbetar hårdare för att uppnå resultat, och kan lätt lägga ner extra tid för att uppnå det vi vill.
• Matchning dvs passar bra ihop med något, stämmer överens bra. Om du motiveras av att få prestera och konkurrera kan du vara en bra matchning för en säljorganisation där du ska sälja mobilabonnemang på provision.
• Rekrytering en bra rekrytering handlar om att en individs drivkraft ska matcha en arbetsplats behov. Därav får båda parter ut något bra av anställningen. Rekrytering innebär att anställa en person.
• Personlig drivkraft : genom att använda sin personliga drivkraft kan man utvecklas och växa med nya uppgifter. Med personlig drivkraft menas vad individen själv har för faktorer som gör att de drivs, den kraft som gör att de tex. utför alla sina uppgifter osv.
• Kompetensutveckling något som är bra för arbetsgivaren att ens medarbetare har. Att man utvecklar sig genom att få mer erfarenheter, kunskap och förmåga om sitt yrke.
• Konkurrenskraft uppdaterade och kompetenta medarbetare skapar företagets eller organisationens konkurrenskraft och lockar till sig kunder. Konkurrenskraften speglas av förädlingsvärde och förädlingskostnad.
• Investering satsar på något som man tror genererar bra för sin verksamhet. Satsa på resurser att utbilda och utveckla sina medarbetare, viktig investering för framtiden.
• Introduktionsutbildning en typ av utbildning som tillkommer när du är ny på jobbet. Du får i den lära dig om jobbet, verksamheten, hur organisationen ser ut och om de som arbetar där. Ibland ingår även möten.
• Internutbildning en utbildning som företaget själv anordnar. Den utbildning ska hjälpa de arbetande att bli ännu bättre på sitt jobb, och den är inriktad på de arbetsområde man har hand om, eller inriktad på företagets idé och mål.
• Utbildning ger oss sakkunskap inom ett visst område, både genom teorier men också praktik. Exempel på utbildningar är gymnasial nivå, yrkesutbildning, högskola eller universitet.
• Individ enskild person. Motsatsen till grupp.

All None Save