FÖRFÖR00S - Anställning och Arbetsrätt (alla 110st

Alla Inga Spara

• A conto-betalning Är ett sätt att jämna ut löneutbetalningar för den anställde som har mycket varierad rörlig lön under året.
• Agil Betyder att något är anpassningsbart eller flexibelt.
• Allmän visstidsanställning Är en tidsbegränsad anställning på maximalt ett år som kan användas utan något specifikt skäl.
• Allmänt skadestånd Ersättning för skada som inte är av ekonomisk natur utan som härrör sig till den skadelidandes olägenheter eller kränkning.
• Anställningsvillkor De villkor som inte gäller lönen, det vill säga arbetstid, övertid, obekväm arbetstid och annat.
• Arbetsbeskrivning Bör innehålla: allmänna uppgifter och krav, nyckelansvarsområden, kollegor och ersättning.
• Arbetsbrist Uppsägningsgrund som uppstår på grund av organisatoriska skäl. Det hänför sig inte till arbetstagaren personligen.
• Arbetsdomstolen Specialdomstol där arbetsrättslig praxis tas fram. Det är även slutinstans för arbetsrättsliga tvister.
• Arbetsgivaravgift De avgifter utöver lönen som arbetsgivaren enligt lag betalar för varje anställd person. Kallas även sociala avgifter.
• Arbetsgivarorganisation Medlemsorganisation för arbetsgivare som förhandlar för företagen och på andra sätt driver företagens intressefrågor.
• Arbetsmarknadens parter Är arbetsgivarorganisationerna och fackförbunden.
• Arbetsmiljö (Allt som rör en arbetsplats) Arbetsgivare har en skyldighet att upprätthålla en god arbetsmiljö på arbetsplatsen, t.ex. att upprätta handlingsplaner för att hantera trakasserier, se även företagspolicy.
• Arbetsplikt Anställde har en skyldighet att utföra sina arbetsuppgifter som de stadgas i avtal, företagspolicy eller via arbetsledningsrätten.
• Arbetsrätt (lagar för arbetsmarknaden) Innefattar lagar som reglerar rättigheter och skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare.
• Arbetstid Den tid du har arbetsplikt.
• ATS: Applicant Tracking System Ett mjukvaruprogram som HR använder för att digitalt optimera, prioritera och filtrera bland inkomna jobbansökningar och annonser.
• Avsked Den mest ingripande åtgärden en arbetsgivare kan vidta för att skilja en anställd från anställningen. Det görs typiskt sett vid grov illojalitet eller brott. Bryter anställningen direkt, alltså utan uppsägningstid.
• Avtal Juridiskt bindande överenskommelse.
• Avtalsperiod Den tidsperiod inom vilken kollektivavtalet gäller.
• Avtalsrörelse En förhandlingsprocess med syfte att träffa kollektivavtal om löner och arbetsvillkor mellan arbetsgivarförbund och fackförbund.
• Avtalsturlista Arbetsgivare och fack kan lokalt förhandla fram en turordningslista som gör avsteg från lagen om anställningsskydd, LAS, vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.
• Blindrekrytering Detta samlingsbegrepp innefattar olika typer av urvalsmetoder som möjliggör en fördomsfri rekrytering där kompetens står i centrum.
• Bonus Rörlig ersättning som inte hänför sig till arbetstagarens personliga insatser eller resultat. Det tar sikte på t.ex. företagets vinst under året. Är inte semesterlönegrundande.
• Bruttolön Den anställdes hela lön inklusive provision före skatt.
• CHRO: Chief Human Resources Officer En högre uppsatt chef inom HR-branschen.
• Cost of Vacancy: Kostnaden för de vakanta posterna inom en organisation.
• Cost per Hire Den totala kostnaden per rekrytering.
• CV: Curriculum Vitae Latinskt uttryck som betyder levnadslopp. När du ska söka jobb behöver du skriva en summering av dina kvalifikationer, tidigare arbetslivserfarenheter och utbildning.
• Diskriminering Arbetsgivare missgynnar en anställd eller potentiell anställd på grund av dennes kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
• Diskrimineringslagar Måste följas för att betraktas som en arbetsgivare med lika möjligheter. Avser ålder, kön, ras, religion eller funktionshinder.
• Disponibel inkomst Den inkomst som löntagaren/den anställde har kvar efter skatt.
• Dispositiv lag Den del av lagstiftningen om arbetsmarknaden som är förhandlingsbar, det vill säga att fack eller anställda och arbetsgivare kan komma överens om regleringen av en arbetsrättslig fråga.
• Egenanställd (Frilansa) En anställd som på egen hand hittar uppdrag och därefter tar anställning på ett egenanställningsföretag.
• Employee Engagement Handlar i huvudsak om medarbetarnas intresse och motivation att göra sitt bästa.
• Employee Experience Fokuserar på medarbetarens upplevelse av organisationen, från platsannonsen till att medarbetaren lämnar organisationen.
• Employer Branding (arbetsgivarvarumärke) Hela medarbetarresan för att kunna erbjuda samtliga personer som kommer i kontakt med organisationen ett positivt intryck.
• ENPS, Employee Net Promoter Score Anställda får besvara frågor som berör hur sannolikt de skulle rekommendera sin arbetsplats till personer externt.
• EU:s dataskyddsförordning General Data Protection Regulation, GDPR Krav på personuppgiftshantering. Förordningen verkar för att skydda och öka säkerheten vid hantering av individens personuppgifter.
• Fackförbund Medlemsorganisationer för arbetstagare, som driver arbetstagarnas intressefrågor relativt motparten som exempelvis en arbetsgivarorganisationerna eller det berörda företaget.
• Fast anställning (Tillsvidareanställning) En anställning som innebär att anställningsavtalet inte har något slutdatum. Den kan bara sägas upp från arbetsgivaren om det finns sakliga skäl.
• Formell kompetens Denna typ av kompetenser är förvärvade via all form av en offentligt godkänd utbildning.
• Föreningsrätt Grundlagsskyddad rättighet att organisera sig i olika former, bl.a. genom att bli medlem i ett fackförbund.
• Företagskultur De oskrivna och icke uttalade reglerna inom en organisation som består av olika antaganden och värden.
• Företagspolicy Dokument på en arbetsplats som beskriver hur arbetsgivaren och arbetstagaren ska hantera vissa situationer. Exempel på vanliga områden är bonus, tjänstebil, ledighet och arbetsmiljö.
• Företrädesrätt En uppsagd anställd först ska få erbjudande om eventuella nya tjänster som uppkommer hos arbetsgivaren.
• Förmåner Ersättningar en anställd kan ha utöver lön, exv. i form av förmånsbil, friskvårdsbidrag, lunchkort och milersättning
• Generalstrejk En total strejk som omfattar hela eller stora delar av arbetsmarknaden.
• HR: Human Resources Avser en organisations humana/mänskliga kapital.
• IAM, Identity and Access Management Vem eller vilka som internt har åtkomst till organisationens olika system och information.
• Immigrationslagar Omfatta lagar om illegal invandraranställning, medborgarskap, uppehållstillstånd samt socialförsäkringar.
• Incitamentsprogram Ett sätt för arbetsgivare att få sina anställda att stanna längre hos arbetsgivaren. Detta kan uttryckas i olika typer av optioner eller delägarskap som kan vara villkorade av t.ex. en viss anställningslängd, se även optionsprogram.
• Individuell lönesättning Lönen sätts utifrån den enskilde individens ansvar och prestation samt verksamhetens behov.
• Ingångslön Den lön som en anställd börjar med i en anställning och som sedan kan utvecklas med ökad erfarenhet, utvecklad kompetens etc.
• Inlåsningseffekt När en anställd undviker att söka ett nytt jobb på grund av risken att bli sist in och därmed förlora anställningsskydd enligt lagen om anställningsskydd, LAS.
• Interim anställning Arbetar utifrån tillfälligt givna uppdrag.
• Internetannonsering Snabbt sätt att lägga ut jobb och kan ses dygnet runt.
• Karensdag Avdrag på sjuklönen som görs i samband med frånvaro. Avdraget är alltid 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka.
• Karriärmässor Kan specialiseras utifrån ämnet eller branschen; tillåta företag att sätta upp montrar
• Kollektivavtal En skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbetsgivarförbund om anställningsvillkor.
• Konkurrensklausul Hindra arbetstagare att arbeta för en konkurrerande verksamhet efter anställningens upphörande.
• LAS lagen om anställningsskydd Reglerar bland annat anställningsformer, uppsägningstider, lön under uppsägningstid, giltigheten av uppsägningar, turordning, företrädesrätt vid återanställning med mera.
• Lockout Arbetstagare utestängs från arbetsplatsen. Det är arbetsgivarnas motvapen till strejk, men används sällan eftersom utebliven produktion skadar arbetsgivaren.
• Lönesamtal Uppföljande och framåtsyftande samtal mellan chef och medarbetare om lön och prestation.
• Medarbetarsamtal Strukturerade och planerade samtal om hur den anställde trivs, utvecklas och nått sina individuella mål.
• Minimilön Den lägsta lön som enligt ett kollektivavtal kan betalas ut till en arbetstagare. Sverige har till skillnad från de flesta andra länder ingen lagstiftning om detta område.
• Märket Nivån på kostnadsökningar som i en avtalsrörelse sätts av parterna inom den mest konkurrensutsatta sektorn, industrin, och som fungerar som riktmärke för samtliga sektorer på arbetsmarknaden.
• Nominell löneökning Så mycket lönerna ökar utan hänsyn till inflationen.
• Nätverka Bygga eller upprätthålla informella relationer med människor som kan ge fördelar som jobb eller affärsmöjligheter
• Offboarding Sista arbetsperioden blir strukturerat avslutad med hjälp av slutsamtal, återlämning av utrustning och kompetensöverföring.
• Olovlig stridsåtgärd En stridsåtgärd som vidtas trots att det finns ett gällande kollektivavtal och fredsplikt råder.
• Omorganisation Arbetsgivare förändrar delar av eller hela företaget i syftet att göra det mer lönsamt. Kan ibland uppstå arbetsbrist då.
• Omplaceringsskyldighet Arbetsgivarens ska vid en överhängande uppsägning försöka ge den anställde möjlighet att arbeta kvar inom företaget, ofta i en annan kapacitet än tidigare.
• Onboarding Process som nyanställda går igenom och som berör allt från godkännande av anställningsavtalet till introduktion och utbildning.
• Oskäligt avtal Om det har uppkommit på ett felaktigt sätt (genom hot, bedrägeri, utnyttjande av annans oförstånd) eller om det för ensidigt viktat, ofta i arbetsgivarens favör.
• Personliga skäl Grund för uppsägning som hänför sig till den anställde personligen genom att den anställde på något sätt inte har fullgjort de förpliktelser som följer av anställningsavtalet.
• Provanställning Anställning som maximalt får löpa under sex månader, om inget annat framgår av kollektivavtal. Under den tiden kan arbetstagare och arbetsgivare avsluta anställningen utan att ange skäl. Övergår efter sex månader till en tillsvidareanställning.
• Provision Del av lönen som är kopplad till den enskilde medarbetarens eller gruppens prestation eller resultat, kan variera från månad till månad.
• Radio- och tv-reklam (för platsannonser) Används främst i små områden där arbetsgivaren är belägen. Till för att fylla omedelbar eller nybörjarposition eller deltidsstudenttjänster.
• Reallön Lön justerad för inflationen.
• Rekrytering Metoden att hitta en grupp sökande och välja ut kvalificerade medarbetare att anställa
• Rekrytering och teknik, RecTech. Uppgraderad och digitaliserad version av traditionell rekrytering där bland annat AI och proaktivitet genomsyrar arbetssättet.
• Rekryteringspolicy En uppsättning riktlinjer för ett företag att följa vid rekrytering av potentiella medarbetare
• Retention rate Dela antalet anställda som har varit med från början och som fortfarande är kvar inom organisationen med antalet anställda som arbetade inom organisationen från dag ett.
• Retroaktiv lön Den avtalade nya lönenivå gäller ibland bakåt i tiden från det gamla avtalets utlöpningsdatum. Löneökningen betalas då ut i efterskott.
• Rörlig lön Del av lönen som ofta är kopplat till den enskilde medarbetarens, gruppens eller företagets prestation eller resultat exempel skifttillägg och ersättning för så kallad obekväm arbetstid. Denna del av lönen kan variera kraftigt från månad till månad.
• Sakliga skäl Behöver finnas för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd, kan bl.a. vara arbetsbrist eller personliga skäl.
• Semester En rättighet som alla anställda har. Under anställningen tjänar den anställde in dagar som den sedan får ta ut. Rätten regleras i lagstiftning.
• Semesterersättning Det en anställd får utbetalt när anställningen har upphört om den anställde då har sparade dagar. För vissa anställningsformer betalas ersättningen ut månadsvis.
• Sjuklön Den lön som betalas ut från arbetsgivaren när den anställde är sjukskriven.
• Sjukskrivning Innebär att man på grund av sjukdom är frånvarande från arbetet.
• Staff turnover, Personalomsättningen Antalet medarbetare som avslutat sin anställning / antalet anställda.
• Strejk Stridsåtgärd när arbetstagare vägrar att arbeta och regleras i MBL. Motsvarande stridsåtgärd från arbetsgivarnas sida kallas lockout.
• Studieledighet När den anställde är tjänstledig från arbetet för att utbilda sig.
• Succession Planning Innebär att en organisation identifierar vilka deras nyckelpersoner är för att effektivt kunna ersätta dessa om de skulle lämna organisationen.
• Sysselsättningsgrad Motsvarar hur många procent av heltid arbetstagaren är anställd. En anställning där en anställd arbetar 40 timmar per vecka motsvarar oftast 100 procent.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Kontinuerligt arbete där arbetsmiljön blir utvärderad för att företaget på så sätt ska kunna identifiera möjliga risker.
• Särskild visstidsanställning En tidsbegränsad anställning på maximalt ett år som kan användas utan något specifikt skäl. Efter 12 månader omvandlas anställningen till tillsvidareanställning/fast anställning
• Tidningsreklam (för platsannonser) Efterlysningsannons som ska placeras i rubriken för en radannons.
• Tidsbegränsad anställning En anställning som gäller under en viss period. Anställningsformen har ett förbestämt start- och slutdatum, se timanställning och intermittent anställning.
• Timanställning Ingen egen anställningsform utan ses som kortare tidsbegränsade anställningar, där den anställde får betalt per timme, se intermittent anställning.
• Time to hire Den tiden det tar från publicerad jobbannons till avtalad anställning.
• Time to interview Perioden från det identifierade rekryteringsbehovet till genomförandet av den första intervjun
• Tjänstepension Den del av pensionen som betalas av arbetsgivare.
• Tjänstledighet När en arbetsgivare beviljar en anställd ledighet av olika anledningar. Tjänstledighet är obetald ledighet.
• Training cost per employee Nyckeltal från att ta kostnader för utbildning och workshop delat med antalet anställda.
• Turordning Regler i lagen om anställningsskydd, LAS, som säger i vilken ordning anställda ska sägas upp om det råder arbetsbrist. Grundregeln är sist in först ut.
• Uppsägning När arbetsgivaren eller arbetstagaren avslutar den aktuella anställningen.
• Uppsägningstid Den tid som den anställde fortfarande är anställd hos arbetsgivaren efter ett besked om uppsägning. Regleras av LAS, kollektivavtal eller avtal.
• Vikariat En visstidsanställning där den som arbetstagaren ersätter en ordinarie anställd som av någon anledning är frånvarande.
• Visselblåsare En anställd som anmäler missförhållanden på en arbetsplats, antingen till arbetsgivaren eller till utomstående.

Alla Inga Spara