FÖRFÖR00S - HR-ordlista

Alla Inga Spara

• Rekrytering Metoden att hitta en grupp sökande och välja ut kvalificerade medarbetare att anställa
• Rekryteringspolicy En uppsättning riktlinjer för ett företag att följa vid rekrytering av potentiella medarbetare
• Arbetsbeskrivning Bör innehålla: allmänna uppgifter och krav, nyckelansvarsområden, kollegor och ersättning.
• Karriärmässor Kan specialiseras utifrån ämnet eller branschen; tillåta företag att sätta upp montrar
• Tidningsreklam Efterlysningsannons som ska placeras i rubriken för en radannons.
• Internetannonsering Snabbt sätt att lägga ut jobb och kan ses dygnet runt.
• Radio- och tv-reklam Används främst i små områden där arbetsgivaren är belägen. Till för att fylla omedelbar eller nybörjarposition eller deltidsstudenttjänster.
• Nätverka Bygga eller upprätthålla informella relationer med människor som kan ge fördelar som jobb eller affärsmöjligheter
• Diskrimineringslagar Måste följas för att betraktas som en arbetsgivare med lika möjligheter. Avser ålder, kön, ras, religion eller funktionshinder.
• Immigrationslagar Omfatta lagar om illegal invandraranställning, medborgarskap, uppehållstillstånd samt socialförsäkringar.
• Agil Betyder att något är anpassningsbart eller flexibelt.
• ATS: Applicant Tracking System Ett mjukvaruprogram som HR använder för att digitalt optimera, prioritera och filtrera bland inkomna jobbansökningar och annonser.
• Blindrekrytering Detta samlingsbegrepp innefattar olika typer av urvalsmetoder som möjliggör en fördomsfri rekrytering där kompetens står i centrum.
• CHRO: Chief Human Resources Officer En högre uppsatt chef inom HR-branschen.
• Cost of Vacancy: Kostnaden för de vakanta posterna inom en organisation.
• Cost per Hire Den totala kostnaden per rekrytering.
• CV: Curriculum Vitae Latinskt uttryck som betyder levnadslopp. När du ska söka jobb behöver du skriva en summering av dina kvalifikationer, tidigare arbetslivserfarenheter och utbildning.
• Employee Engagement Handlar i huvudsak om medarbetarnas intresse och motivation att göra sitt bästa.
• Employee Experience Fokuserar på medarbetarens upplevelse av organisationen, från platsannonsen till att medarbetaren lämnar organisationen.
• Employer Branding (arbetsgivarvarumärke) Hela medarbetarresan för att kunna erbjuda samtliga personer som kommer i kontakt med organisationen ett positivt intryck.
• ENPS, Employee Net Promoter Score Anställda får besvara frågor som berör hur sannolikt de skulle rekommendera sin arbetsplats till personer externt.
• Employee Value Proposition De fördelar som en medarbetare kan bli erbjuden när denne exempelvis har presterat extra bra.
• Formell kompetens Denna typ av kompetenser är förvärvade via all form av offentligt godkänd utbildning.
• Företagskultur De oskrivna och icke uttalade reglerna inom en organisation som består av olika antaganden och värden.
• EU:s dataskyddsförordning General Data Protection Regulation, GDPR Krav på personuppgiftshantering. Förordningen verkar för att skydda och öka säkerheten vid hantering av individens personuppgifter.
• HR: Human Resources Avser även en organisations humana kapital.
• IAM, Identity and Access Management Vem eller vilka som internt har åtkomst till organisationens olika system och information.
• Interim anställning Arbetar utifrån tillfälligt givna uppdrag.
• Medarbetarsamtal Strukturerade och planerade samtal om hur den anställde trivs, utvecklas och nått sina individuella mål.
• Offboarding Sista arbetsperioden blir strukturerat avslutad med hjälp av slutsamtal, återlämning av utrustning och kompetensöverföring.
• Onboarding Process som nyanställda går igenom och som berör allt från godkännande av anställningsavtalet till introduktion och utbildning.
• Rekrytering och teknik, RecTech. Uppgraderad och digitaliserad version av traditionell rekrytering där bland annat AI och proaktivitet genomsyrar arbetssättet.
• Retention rate Dela antalet anställda som har varit med från början och som fortfarande är kvar inom organisationen med antalet anställda som arbetade inom organisationen från dag ett.
• Talent Acquisition, talangförvärv Innebär ett ständigt sökande efter de bäst lämpade kandidaterna.
• Time to interview Perioden från det identifierade rekryteringsbehovet till genomförandet av den första intervjun
• Time to hire Den tiden det tar från publicerad jobbannons till avtalad anställning.
• Training cost per employee Nyckeltal från att ta kostnader för utbildning och workshop delat med antalet anställda.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Kontinuerligt arbete där arbetsmiljön blir utvärderad för att företaget på så sätt ska kunna identifiera möjliga risker.
• Staff turnover, Personalomsättningen Antalet medarbetare som avslutat sin anställning / antalet anställda.
• Succession Planning Innebär att en organisation identifierar vilka deras nyckelpersoner är för att effektivt kunna ersätta dessa om de skulle lämna organisationen.

Alla Inga Spara