Kapitel 11

Alla Inga Spara

• mångfald skillnader i demografiska egenskaper; inkluderar också skillnader i värderingar, förmågor, intressen och upplevelser
• relationell demografi den relativa sammansättningen av olika demografiska egenskaper i särskilda arbetsgrupper
• assimilationsmodell modell där man tar itu med mångfald genom att rekrytera, välja, utbilda och motivera anställda så att de delar samma värderingar och kultur
• skyddsmodell modell för att adressera mångfald som identifierar missgynnade och underrepresenterade grupper och ger speciella skydd för dem
• värdemodell modell för att hantera mångfald där varje element i en organisation värderas för vad den unikt ger till organisationen
• integration i vilken grad individer känner sig trygga, värderade och kunna vara autentiska på jobbet både som individer och som medlemmar i olika grupper
• rättvisa i interaktioner typ av rättvisa som rör den känslighet som anställda behandlas och kopplas till i den utsträckning en anställd känner sig respekterad av arbetsgivaren
• röst ha möjligheten att utmana, påverka eller uttrycka en invändning mot en process eller resultat
• procedurell rättvisa hur vi uppfattar rättvisan i de processer där belöningar fördelas
• jämställdhetsnorm definition av rättvisa utifrån uppfattningen att människor bör få ungefär lika belöningar
• behov definition av rättvisa utifrån uppfattningen att människor bör få belöningar i förhållande till deras behov
• merit eller "rättvisa" definition av rättvisa utifrån uppfattningen att de som arbetar hårdast eller producerar mest borde få de största belöningarna
• distributiv rättvisa typ av rättvisa där fördelningen av resultat eller belöningar till organisationsmedlemmar uppfattas som rättvis
• organisatorisk rättvisa typ av rättvisa som består av organisatoriska rutiner, resultat och interpersonella interaktioner
• tillit tro på hur en person eller en organisation kommer att agera vid ett framtida tillfälle baserat på tidigare interaktioner med den personen eller organisationen
• bekräftande åtgärd (affirmative action) program som bekräftar att vissa demografiska grupper kan vara underrepresenterade i arbetsmiljön; ger specifika mekanismer för att minska denna underrepresentation

Alla Inga Spara