ledarskaps prov

Alla Inga Spara

• Företagskultur Innehåller värderingar, normer och beteenden som formar hur en organisation arbetar.
• Värderingar Företagets grundläggande principer som styr hur ett företag agerar.
• Goodwill Innebär att företagets namn förknippas med något som är positivt.
• Varumärke Ett starkt varumärke ökar kundernas förtroende och lojalitet.
• Norm De beteenderegler som talar om vad som anses rätt eller fel.
• Stark organisationskultur leder till engagemang och stabilitet.
• Svag organisationskultur kan orsaka osäkerhet och låg motivation.
• Etiskt företagsperspektiv innebär att prioritera ansvar och hållbarhet vid viktiga beslut.
• Juridisk lag Företag måste följa juridisk lag för att undvika sanktioner eller straff.
• Arbetsrättslagar skyddar anställdas rättigheter och villkor.
• Arbetsmiljölagar säkerställer en trygg och hälsosam arbetsplats.
• Miljölagstiftningen Företag måste följa miljölagstiftningen för att minska sin påverkan på miljön, exempelvis regler för kemikalier, återvinning och utsläpp.
• Skattelagstiftningen reglerar hur företag betalar skatt.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete identifierar och minskar arbetsmiljörisker.
• Fysisk arbetsmiljö inkluderar exempelvis ljus, ljud och ergonomi.
• Arbetsbelastning kan leda till stress och utbrändhet.
• Social arbetsmiljö påverkas av exempelvis relationer och kommunikation.
• Förebyggande åtgärd minskar risken för arbetsrelaterade problem.
• Rutin Upprepande vana eller ett fast arbetssätt som ofta används.
• Konflikt är en situation där två eller fler parter har motsatta eller olika åsikter, behov, intressen eller värderingar och då de uppstår en diskussion kring detta.
• Negativ särbehandling Diskriminering av en person utifrån, ålder, etnisk tillhörighet, kön, könsidentitet, religion/tro, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.
• Lönekartläggning Kartläggning över löner mellan exempelvis män och kvinnor för att öka jämställdheten.
• Affärsidé är företagets plan och vision.
• Verksamhetsmål är ett initiativ eller ett mål som du, ditt team och ditt företag strävar efter att uppnå.
• Målstyrning innebär att styra verksamheten utifrån uppsatta mål.
• Decentralisering ger lokala enheter/avdelningar mer självbestämmande.
• Detaljstyrning Ett styrsätt där en chef noggrant observerar och kontrollerar arbetet hos sina underordnade eller anställda.
• Organisationsform Hur företaget valt att organisera / strukturera upp sin verksamhet.
• Linjeorganisation har tydliga hierarkier och ansvarsfördelning.
• Stödfunktioner som HR, ekonomi och IT hjälper kärnverksamheten.
• Funktionsorganisation är arbetet uppdelat efter specialiseringar, exempelvis inom inköp, försäljning och produktion.
• Produktorganisation organiserar sig utifrån olika produkter.
• Projektorganisation arbetar med tillfälliga och specifika uppdrag.
• Projektledare ansvarar för att driva projektet framåt.
• Referensgrupp ger råd och feedback i projekt, exempelvis specialister inom olika områden.
• Lagen om anställningsskydd skyddar anställda från godtyckliga uppsägningar.
• Arbetstidslagen reglerar hur länge anställda får arbeta.
• Lagen om medbestämmanderätt ger anställda inflytande i större beslut som rör arbetsplatsen.
• Diskrimineringslagen förbjuder särbehandling baserad på exempelvis kön eller etnicitet.
• Kollektivavtal reglerar arbetsvillkor och löner inom en bransch.

Alla Inga Spara