Ledarstilar

utsedd av gruppen/sig själv, ingen formell makt men påverkar informell ledare

utsedd officiellt, ansvarig och regler att följa formell ledare

styr med order, hårda regler & kontroll, annars jobbar inte folk x ledare

ger mål & låter medarbetarna bestämma hur. bygger tillit o kommunikation y ledare

arbete mot lön, tydliga regler, toppstyrt transaktionellt

förändrar organisationen genom engagemang & utveckla värderingar transformativt

leder med personlig utstrålning, kan inspirera eller manipulera karismatiskt

lyssnar, delegerar, beslutar tillsammans m gruppen demokratisk

bestämmer själv, styr med ordning & kontroll. passar i kris auktoritär

passiv, otydlig, varken beröm/kritik. osäkert i gruppen låt gå

anpassar stil efter situation, både uppgift och individfokus situationsanpassat

sätta mål och fördela resurser planera

skapa struktur organisera

motivera, rekrytera, lösa konflikter leda

hålla ihop arbetet samordna

följa upp och korrigera kontrollera

Klicka