Nyckelbegrepp MOHO kapitel 1-7

Alla Inga Spara

• human occupation/människans aktivitet Arbete, lek och aktiviteter i dagliga livet.
• productivity/produktivitet Aktiviteter betalda och obetalda som betalar tjänster/produkter till andra t.ex. ideer, kunskap, hjälp, informationsutbyte, underhållning...
• performance capacity/ utförandekapacitet Det beskriver en persons egen erfarenhet och uppfattning av sin förmåga att utföra en aktivitet samt andras uppfattning om personens erfarenhet och uppfattning av denna förmåga att göra saker baserat på tillståndet hos underliggande objektiva fysiska och psykiska faktorer och motsvarande subjektiva upplevelse.
• habituation/ vanebildning En internaliserad benägenhet att uppvisa konsekventa beteendemönster som styrs av våra vanor och roller och är anpassade till det som utmärker våra tidsbundna, fysiska och sociala vardagsmiljöer.
• volition/ viljekraft Det beskriver hur en person motiveras att utföra en viss aktivitet. Uppsättning av tankar och känslor om oss själva som aktörer i vår omvärld som uppstår när vi förväntar, väljer, upplever och tolkar det vi gör.
• activity choices/ aktivitetsval Kortsiktiga beslut om att ta del av och avsluta aktiviteter.
• anticipation/ förväntan Att uppmärksamma och reagera på möjligheter eller utsikter till handling.
• internalized role/ internaliserade roller Införlivade av en socialt och/eller personligt definierad position med tillhörande attityder och beteenden.
• environmental impact/ miljöns inverkan Det sätt som personliga egenskaper och miljöegenskaper integrerar dynamiskt när en person deltar i aktiviteter. Miljön erbjuder möjligheter, resurser, krav, begränsningar i form av kulturella, politiska och ekonomiska villkor, sociala och fysiska miljödimensioner för olika aktivitetsmiljöer som spelar en aktiv roll vid förändring till det bättre eller det sämre vid aktivitetsanpassning.
• interpretation/ tolkning Reflektion över utförande i relation till betydelse och innebörd för personen och dennes omvärld.
• personal causation/ uppfattning om den egna förmågan Känsla av egen kompetens och effektivitet.
• experience/ upplevelse De omedelbara tankar och känslor som uppstår under och som respons på utförande.
• habits/ vanor Förvärvade tendenser att svara och agera på ett konsekvent sätt i välbekanta miljöer eller situationer.
• occupational choices/ verksamhetsval Övervägda beslut att axla en roll, förvärva en ny vana eller åta sig ett personligt projekt.
• values/ värderingar Det vi upplever som viktigt och meningsfullt att göra.
• occupational adaption/ aktivitetsanpassning Att ha en positiv aktivitetskompetens som har skapats över tid genom dynamiken från ständig interaktion mellan personliga faktorer och miljöns inverkan i den pågående delaktigheten i aktivitet och kunna göra nödvändiga förändringar för att kunna fortsätta med sina valda aktiviteter eller att utveckla nya aktiviteter.
• occupational identity/ aktivitetsidentitet Uppfattningen om vem vi är och vill bli som aktiv varelse baserat på våra egna avslutade och begrundade livserfarenheter.
• occupational competence/ aktivitetskompetens Förmågan att kunna utföra aktiviteter med färdighet och lätthet som gör att vi upprätthåller ett mönster av delaktighet i aktivitet. Detta definieras av de faktiska handlingar som görs för att upprätthålla ett mönster av delaktighet i aktivitet som återspeglar personens aktivitetsidentitet.
• occupational shift/ aktivitetsomställning Förändringar av aktiviteter när människor utvecklas på olika sätt. Det syftar på aktivitetsförändringar till följd av interaktioner mellan viljekraft, vanebildning och utförandekapacitet i en viss miljö.
• emergence/ emergens Principen att komplexa handlingar, tankar och känslor spontant uppstår ur interaktionen mellan flera komponenter.
• heterarchy/ heterariki Principen som menar att de olika aspekterna av en individ och hens miljö utgör en dynamisk helhet.
• control parameter/ kontrollparameter Förändring av en faktor som skapar en dynamik och omställning i tanke, känsla och/eller handling.
• perturbation En omställning eller störning. Den ger en obehagskänsla och är ett tecken på att det behövs en förändring. De kan vara externa t.ex. att bli arbetslös eller interna t.ex. att känna obehag.
• resiliency/ resiliens Förmågan att svara på förändringar och anpassa eller återhämta sig efter en definierad händelse. Det är förmågan att uthärda besvärliga miljöförhållanden som omfattar flera dimensioner t.ex. svårigheter i livet.
• enjoyment/ glädje Känsla av välbehag eller tillfredsställelse som kommer av att göra saker.
• interest pattern/ intressemönster Den unika kombinationen av saker vi föredrar att göra genom de erfarenheter vi har samlat på oss.
• interests/ intressen Det vi tycker om eller upplever som tillfredsställande att göra.
• self-efficacy/ känsla av effektivitet Tankar och känslor kring hur effektiva våra personliga förmågor är för att uppnå önskade resultat i livet.
• personal convictions/ personliga övertygelser Uppfattning om vad som är viktigt i livet.
• sence of obligation/ pliktkänsla Stark känslomässig benägenhet att agera i enlighet med vad vi uppfattar som rätt och riktigt.
• personal causation/ uppfattning om den egna förmågan Känsla av egen kompetens och effektivitet.
• sence of personal capacity/ upplevelse av personlig kapacitet Värderingen av egna fysiska, intellektuella och sociala förmågor.
• lived body/ den levande kroppen Upplevelsen av att vara och erfara världen genom en specifik bestämd kropp.
• objects/ föremål Naturligt förekommande eller tillverkade saker som människor interagerar med och vars egenskaper påverkar vad de används till.
• culture/ kultur Övertygelser, tro och uppfattningar, värderingar och normer samt vanor och beteenden som deltas av en grupp eller ett samhälle och som nedärvs från en generation till en annan.
• environment/ miljö Fysiska och sociala aspekter av den kontext som en person utför en viss aktivitet. I idealfallet bidrar de fysiska och sociala miljöfaktorerna till att stödja en persons engagemang i aktivitet.
• spaces/ rum Fysiska kontexter som är avgränsade och utformade på ett sätt som påverkar vad människor gör i dem.

Alla Inga Spara