Organisation Tilda jonsson

Övningen är skapad 2024-12-02 av Tilda03jonsson. Antal frågor: 72.

Klicka

Lär dig orden

Skriv

Stava orden

Lyssna

Lyssna

Spel

Spela spel

Skriv ut

Öva på papper



Välj frågor (72)

Vanligtvis används alla ord som finns i en övning när du förhör dig eller spelar spel. Här kan du välja om du enbart vill öva på ett urval av orden. Denna inställning påverkar både förhöret, spelen, och utskrifterna.

Alla Inga

  • nyckelfunktioner i mangement 1 förutse och planera
  • nyckelfunktioner i mangement 2 organisera
  • nyckelfunktioner i mangement 3 styra och leda
  • nyckelfunktioner i mangement 4 koordinera
  • nyckelfunktioner i mangement 5 kontrollera
  • open systems 1 input
  • open systems 2 transformation process
  • open systems 3 output
  • planeringsprocessen 2 planning
  • planeringsprocessen 3 control
  • planeringsprocessen 4 review plans
  • planeringsprocessen 1 formulate plans
  • Smart specific
  • sMart measureable
  • smArt achievable
  • smaRt rewarded
  • smarT timely
  • planering på olika nivåer short term operational planning
  • planering på olika nivåer medium term business planning
  • planering på olika nivåer long term strategic planning
  • scenario planning 1 objectives
  • scenario planning 2 key issues for analysis
  • scenario planning 3 scenario planning
  • scenario planning 4 opinions
  • scenario planning 5 refine options
  • proaktivt förberedande
  • reaktivt reagerar när de händer
  • svår att förklara tacit
  • lätt att förklara explicit
  • kompetenser som krävs av en ledare O organisationsförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare T tekniskförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare A analytiskförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare K konceptuellförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare kk kommunikationsförmåga
  • rutiner är redskapen för organisering normer i praktiken
  • besluten tas i toppen av organisationen centralisering
  • besluten tas i lägre nivå inom organisationen decentralisering
  • hrm human resource management
  • hur du kan jobba med hrm D job design
  • hur du kan jobba med hrm F job flexibility
  • hur du kan jobba med hrm H Health safety
  • hur du kan jobba med hrm T training education
  • grundläggande aktiviteter för hrm attrahera, rekrytera, behålla
  • motivationsteori x och y Mcgregors
  • motivationsteori hygienfaktorer och motivationsfaktorer herzbergs tvåfaktors teori
  • marslow behovstrappa 1 fysiska
  • marslow behovstrappa 2 trygghet
  • marslow behovstrappa 3 tillhörighet
  • marslow behovstrappa 4 självkänsla
  • marslow behovstrappa 5 självförverkligande
  • beslutsmodeller r rational
  • beslutsmodeller a administrativ
  • beslutsmodeller i intuitional
  • beslutsmodeller p political
  • beslutsmodeller G garbage can
  • ledarskapsstilar b bureaucratic
  • ledarskapsstilar c charismatic
  • ledarskapsstilar a autocratic
  • ledarskapsstilar d democratic
  • ledarskapsstilar l laizzez-faire
  • ledarskapsstilar p people-orientated
  • ledarskapsstilar t task-orientated
  • ledarskapsstilar continued s servant leader
  • ledarskapsstilar continued ta transactional
  • ledarskapsstilar continued tf transformational
  • rewardsystem pp performancerelated pay
  • rewardsystem pr peer recognition
  • rewardsystem ps promotion and status
  • rewardsystem gf greater freedom
  • rewardsystem dmp decision making power
  • rewardsystem pd professional development
  • 4 e easy, empower, enlist, establish

Alla Inga

(
Utdelad övning

https://spellic.com/swe/ovning/organisation-tilda-jonsson.12345477.html

)