pv1115 kap 1-5, 11

interdepedens grupper skapar detta mellan medlemmarna och betyder ömsesidigt beroende, olika starkt ex militären

gruppstruktur interaktioner inom gruppen följer detta... i det ingår roller, normer och kommunikationen

gruppsammanhållning mäter hur väl gruppen enas, styrkan i banden som länkar samman medlemmarna i en grupp

entitativity mäter hur stark gruppen upplevs, dvs om den kan ses som en enhet

primära grupper ex familj, relativt små och personligt meningsfulla

sociala grupper ex jobbgrupper, oftast lite större och varar under en längre period men man kan gå med och lämna dessa grupper relativt enkelt

kollektiva grupper ex demonstranter flash mob. relativt stora grupper som är lika i sina handlingar eller utseende

kategoriska grupper har något som dem har gemensamt ex kvinna, göteborgare...

gruppdynamik Kurs Lewin beskrev det som de processer som sker inom grupper...

kollektiv medvetenhet Durkheim menar att allmänt delade övertygelser är det som gör samhällen möjliga. också att ibland agerar grupper som ett stort sinne

ostracism när en grupp medvetet ignorerar eller aktivt utesluter en individ

ingroup- outgroup bias ingår i social identity theory, att vi tenderar att föredra våra egna grupper framför dem andra

self efficacy ett specifikt självförtroende, man tror man kan klara en specifik uppgift

individualism ett tankesätt att du som individ är viktigast, baseras på att varje individ är självständig, att man bara är med i en grupp för att det sk gynna en själv

kollektivism man förutsätter att människor anpassar sig efter sin omgivning. människor är i första hand gruppmedlemmar och sedan individer.

social jämförelse man använder andra personer som jämförelsegrund när man bedömer sig själv

group cohesion man kan känna kohesion (sammanhållning) till sin grupp. ex till individer i gruppen, gruppen som helhet, övergripande org som gruppen är del av

social cohesion (cohesion) attraktion mellan medlemmar och till gruppen som helhet

task cohesion cohesion, delat engagemang för gruppens mål och uppgift, även stark tilltro till gruppen att kunna lösa uppgiften

collective cohesion cohesion, vi som grupp utgör en enhet utifrån delad identitet och känsla av tillhörighet. uppfattas som en enhet

emotional cohesion cohesion, delade positiva känslor av stolthet i gruppen, gruppmoral, laganda, passion...

structural cohesion cohesion, hur välstrukturerad gruppen är i termer av normer, roller och nätverk av relationer

tuckmans grupputvecklingsmodell grupper går igenom 5 olika faser i sin utveckling

wheelans grupputvecklingsmodell grupper går igenom 4 (5) faser (IMGD

riktiga team teamen presterar bättre, ett riktigt bra team helt enkelt

pseudoteam dåliga team, lägre arbetstillfredsställelse, fler överväger att säga upp sig, mindre tillit, mer sjukskrivning...

psykologisk trygghet/säkerhet i team tilliten är hög kommunikationen god, ideer vågar komma fram. man delar med sig i gruppen och vågar ha fel

teamutveckling formella aktiviteter genomförda i syfte att utveckla teamets processer i positiv riktning

reciprocitet jag gillar dig om du gillar mig, man behandlar så som man blir behandlad

transivitet tenderar att tycka om vänners vänner

equifinality man kan nå ett och samma mål via olika vägar och metoder och från olika utgångspunkter

Klicka

Skriv

Lyssna

Spel

Skriv ut