Tentamen 2

Alla Inga Spara

• Herzberg introducerade en två-faktors-modell för att förstå arbetstillfredsställelse och motivation. Vad innbär den? den innebär att det som motiverar är kopplat till arbetet och den egna karriären. det som förstör motivationen är kopplat till förhållanden runt detta, ledarskap, organisation, kultur mm
• Vilka fyra sätt att uppnå Self-Efficacy beskrivs (Wood och Bandura)? egen utveckling (träna, kunskap, erfarenhet), eget mastery (specialisera sig), modellinlärning och rimliga steg
• Vilka två dimensioner beskrivs ledarskap med i den första vetenskapliga studien av ledarbeteenden, Ohio studien? hänsyn (bry sig) och initiera struktur - consideration och initiating structure
• Beskriv med ett eget exempel hur en rekryterare kan agera för att minska risken för diskriminering vid urval till en tjänst. urvalsprocess som är systematisk, anonymisering, kunskapstest och arbetsprover
• Planera i tidsordning efter när teorierna/metoderna blev erkända. Numrera från äldst till nyast 2, 1 och 3
• Ge ett exempel på effekten av stereotyphot (stereotype threat) individens rädsla att agera på samma sätt som den negativa stereotypen minskar prestation. Till exempel om man påpekar för en kvinna att kvinnor är underrepresenterade i STEM-yrken innan hon ska skriva ett prov i fysik
• Nämn fyra personfaktorer som påverkar risken för olyckor på arbetet stress, trötthet, slarv och droger
• Vad är kort betydelsen av kultur respektive klimat när man analyserar organisationer? kultur är värderingar och tankar medan klimat motsvarar det faktiska beteendet
• Beskriv kort det tredje stadiet i en grupps utveckling enligt Tuckman struktur - norming, att bygga upp gruppen
• Vad menas med kriterievaliditet när det gäller urvalstest då stämmer det överens med reaktioner och egenskaper i en viss situation. Till exempel skillnad på att fylla i en enkät och att behöva prestera under press på den faktiska arbetsplatsen
• Beskriv kort Campbells grundmodell för vad som bestämmer arbetsprestation hans modell förutsätter att de tre faktorerna: deklarativ kunskap, procedurell kunskap och motivation har en direkt effekt på arbetsprestation. hans modell går även ut på att det finns andra variabler (t.ex personlighet, intresse och erfarenhet) som har en indirekt påverkan på arbetsprestation

Alla Inga Spara