Arbetsrätt

All None Speichern

• Vad är Anställningsavtalet för typ av avtal? Konsensualavtal
• Vad är Kollektivavtalet för typ av avtal? Formalavtal
• Vad är en jobbannons för typ av "fråga"? Det är ett utbud, inte ett anbud.
• Vad är Den svenska modellen? Innebär att det är arbetsgivarnas organisationer och fackföreningarna som gemensamt förhandlar om vad som gäller kring löner och villkor.
• Vad är Tvisteförhandlingar? Syftet är att nå en uppgörelse eller samsyn på hur avtal eller lagregler som redan träffats ska tolkas och tillämpas, eller en uppgörelse om något som har inträffat som en uppsägning eller ett avsked.
• Vad är Medbestämmandeförhandlingar ? Medbestämmandeförhandling är arbetsgivaren skyldig att genomföra inför alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden.
• Vad är Intresseförhandlingar/Avtalsförhandlingar? Är en förhandling som förs i syfte att träffa kollektivavtal, och på så sätt lösa en intressefråga.
• Tvingande och dispositiva regler Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.
• När får en anställning tidsbegränsas? En arbetsgivare får anställa en arbetstagare för begränsad tid, om det sker med stöd av någon av: vikariat och provanställning, en bestämmelse i någon annan författning än LAS, se till exempel skollagen.
• Allmän visstidsanställning En arbetstagare får med stöd av 5 § 1 st. 1 p. LAS anställas för viss tid för en allmän visstidsanställning (ALVA).
• Säsongsarbete Med stöd av 5 § 1 st. 3 p. LAS kan en arbetstagare anställas tidsbegränsat för så kallat säsongsarbete.
• Uppsägning från arbetsgivarens sida 7§ LAS Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad: Arbetsbrist och personliga förhållanden.
• Turordningen vid uppsägning Turordningen bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.
• Avskedning Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandet får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades.
• Semesterlagen Semesterlagen bygger på att rätten till betald semester tjänas in under ett år och tas ut nästkommande år.
• Hur upphör Tidsbegränsade anställningar? Upphör utan uppsägning när anställningstiden löpt ut.
• Kan Provanställningar avbrytas utan skäl? Ja
• Vad krävs för att tillsvidareanställda sägas upp? Från arbetsgivarens sida kan en tillsvidareanställd bara sägas upp om det finn saklig grund.
• Vad är Tvåmånadersregeln? Uppsägningar eller avsked som motiveras av personliga skäl får emellertid inte enbart grundas på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader.
• Diskrimineringslagen omfattar sju olika diskrimineringsgrunder: Vilka? Kön, Könsöverskridande identitet eller uttryck, Etisk tillhörighet, Religion, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning, Ålder.
• Diskrimineringförbudet omfattar sex olika former av diskriminering: Direkt diskriminering, Indirekt diskriminering, Bristande tillgänglighet, Trakasserier, Sexuella trakasserier, Instruktioner och diskriminering.

All None Speichern