Företagsekonomi

vem var grundaren till arbetsdelning Adam smith

max weber o fredrick taylor utvecklade teorin, följ en mall steg för steg för att produkten ska bli lika bra varje gång, la en chef över varje grupp o dela in folk där de va bäst

hur utvecklade henri fayol kopplade loss alla små chefer att man har större avdelningar som styr över en grupp exempelvis Ekonomi avdelning

vad är ”human relations ” elton mayo förstod att männsikan inte va ett verktyg/maskin. Visa arbetarna att man bryr sig om de man förbättrar något för de anpassar sig efter deras önskemål

projektorganisation att öppna en annan del av en verksamhet

projektorganisations svagheter o styrkor fördel man får olika kompetenser från olika områden, man blir tilldelad en uppgift som man måste göra. nackdel är att det tar resurser från övriga områden och man måste få ny grupp att funka

outsource att anlita från andra företag

chef o ledare chef är en position ledare är en relation

olika människor X och Y X: männsikor är lata Y: männsikor är ansvarstagande

kurt Lewins 3 olika ledar stilar aukturitär- ngn som styr o ställer demokratisk: att man får va me o bestämma passiva: arbetare får styra själva

ichak paei dominerad grupp producerare, administratör, entreprenör, och integrera

will schutz firo modell olika grupper, olika personer olika kompentenser och erfarnehter

firo faser tillhöra- lära känna o introducera vilofasen: att bli bekväm skämta osv rollsökning: hitta sin plats i gruppen, fina fasen: de behöver hjälp att komma igång samhörighet: allt funkar bra de flyter på

firo problemlösning demokratiskt lyfta upp o ta upp det

bakåt ist för framåt i en grupp ngn byter jobb, ny person kommer, något ändras

Click

Type

Listen

Games

Drucken