Kurshäfte kapitel 14

All None Speichern

• Centrala avtal avtal mellan huvudorganisationerna på arbetstagar och arbetsgivar sidan
• Lokala avtal avtal mellan enskild arbetsgivare och fackklubben
• Hängavtal avtal som hänvisar till innehållet i gällande kollektivavtal för branschen. Det sluts mellan enskild, vanligen oorganiserad arbetsgivare, och ett fackförbund
• Strejk stridsåtgärd som innebär att arbetstagarna lägger ner arbetet för att förmå arbetsgivaren att godta krav avseende lön eller andra anställningsvillkor
• Blockad stridsåtgärd som innebär att en arbetsgivare helt eller delvis hindras att bedriva sin verksamhet ex genom att företaget inte får leveranser av råvaror
• Lockout stridsåtgärd där arbetsgivare utestänger de anställda från arbetsplatsen, ofta som svar på strejk
• Sympatiåtgärder stridsåtgärd som part på arbetsmarknaden vidtar för att stödja någon som är invecklad i konflikt
• Anställningsavtal skriftlig information om villkor som gäller för en persons anställning
• Tillsvidareanställning den normala formen av anställning som fortsätter så länge inte arbetsgivaren eller den anställde säger upp den
• Tidsbegränsad ansträngning tex provanställning, vikariat, eller säsongsanställning
• Uppsägningstid tiden från uppsägning tills dess att man slutar en anställning
• Turordningsregeln egler i LAS som anger att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband med uppsägningar
• Företrädesrätt till återanställning För den som blivit uppsagd pga arbetsbrist att li återanställd om arbetsgivaren behöver återanställa inom 9 månader
• Skyddsombud Får utses av medlemmarna på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Företräder medlemmarna i arbetsmiljöfrågor
• Skyddskommitté Ska enligt arbetsmiljölagen finnas i företag med mer än 50 anställda
• Arbetsmiljöverket Myndighet som ser till att lagar om arbetsmiljö och arbetstider följs av företag
• Arbetstidslagen Lag med regler om bla hur lång arbetstiden får vara och när på dygnet man får arbeta
• Studieledighetslagen Rätt att som arbetstagare få ledighet för utbildning och återgå till arbete vid avslutad utbildning. Kravet för studieledighet är att man ska ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste 6 månaderna.

All None Speichern