Block 4 Kapitel 10 Arbetsmiljö

Arbetsmiljö alla fysiska och psykiska förutsättningar som finns på en arbetsplats.

Fysisk arbetsmiljö allt som påverkar kroppen, såsom belysning, luft, kemiska ämnen och ergonomi.

Psykisk arbetsmiljö psykiska och sociala faktorer, som ledarskap, organisation och stress.

Arbetsolyckor akuta händelser på arbetsplatsen eller vid resa till och från arbetsplatsen.

Arbetssjukdom besvär som är orsakade av lång, skadlig påverkan av arbetsmiljön.

Mål med arbetsmiljöarbetet en tillfredsställande arbetsmiljö med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället.

Systematiskt arbetsmiljöarbete arbetsgivaren ska på ett organiserat sätt samverka med de anställda om arbetsmiljön.

Skyddsrond en genomgång av den fysiska arbetsmiljön tillsammans med skyddsombud för att upptäcka brister på en arbetsplats.

Skyddsombud de anställdas företrädare i arbetsmiljöfrågor.

Skyddsstopp när skyddsombudet stoppar arbete på grund av risk för personskador.

Skyddskommitté ska finnas på arbetsplatser med fler än 50 anställda och består av representanter för arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsmiljöverket myndighet som övervakar och utfärdar föreskrifter för arbetsmiljön.

Arbetsmiljöinspektör den tjänsteman som genomför inspektionen av en arbetsplats.

Föreläggande med vite skyldighet att åtgärda ett fel, annars utdöms ett penningbelopp som ska betalas.

Tillbud en situation som kunnat leda till en olycka men inte gjorde det.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter praktiska detaljföreskrifter för arbetsmiljön.

Sanktionsavgift avgift som ett företag kan tvingas betala om det inte följt en föreskrift.

Företagsbot böter som ett företag kan tvingas betala om det begått arbetsmiljöbrott.

Ordinarie arbetstid högst 40 timmar per vecka eller i genomsnitt 40 timmar under en fyraveckorsperiod.

Jourtid arbetstid där den anställda står till förfogande på arbetsplatsen men inte arbetar.

Beredskap tid när den anställda står till förfogande i hemmet för arbete vid behov.

Övertid arbetstid utöver heltidsarbete.

Allmän övertid får vara högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, max 200 timmar per år.

Extra övertid övertid utöver allmän övertid, får tas ut om det finns särskilda skäl, max 150 timmar per år.

Nödfallsövertid får tas ut utan tidsbegränsning vid en nödsituation för att rädda liv, hälsa och egendom.

Mertid arbetstid utöver ordinarie arbetstid för en deltidsanställd.

Allmän mertid får vara högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, max 200 timmar per år.

Extra mertid mertid utöver allmän mertid, får tas ut om det finns särskilda skäl, max 150 timmar per år.

Dygnsvila sammanhängande ledighet på minst elva timmar under en 24-timmarsperiod.

Veckovila sammanhängande ledighet på minst 36 timmar under en sjudagarsperiod.

Rast avbrott i arbetet, praxis är 30 minuter. Ska läggas in efter fem timmars arbete. Arbetstagaren har då rätt att lämna arbetsplatsen.

Måltidsuppehåll om det inte går att avbryta arbetet för rast kan rasten ersättas med måltidsuppehåll som ingår i arbetstiden.

Paus är kortare avbrott i arbetet som ingår i arbetstiden.

Click