Kapitel 11

The exercise was created 2019-09-25 by parisaparsian. Question count: 16.

Click

Learn the words

Type

Spell the words

Listen

Listen

Games

Play games

Print

Exercise hard copy



Select questions (16)

Normally, all words in an exercise is used when performing the test and playing the games. You can choose to include only a subset of the words. This setting affects both the regular test, the games, and the printable tests.

All None

  • mångfald skillnader i demografiska egenskaper; inkluderar också skillnader i värderingar, förmågor, intressen och upplevelser
  • relationell demografi den relativa sammansättningen av olika demografiska egenskaper i särskilda arbetsgrupper
  • assimilationsmodell modell där man tar itu med mångfald genom att rekrytera, välja, utbilda och motivera anställda så att de delar samma värderingar och kultur
  • skyddsmodell modell för att adressera mångfald som identifierar missgynnade och underrepresenterade grupper och ger speciella skydd för dem
  • värdemodell modell för att hantera mångfald där varje element i en organisation värderas för vad den unikt ger till organisationen
  • integration i vilken grad individer känner sig trygga, värderade och kunna vara autentiska på jobbet både som individer och som medlemmar i olika grupper
  • rättvisa i interaktioner typ av rättvisa som rör den känslighet som anställda behandlas och kopplas till i den utsträckning en anställd känner sig respekterad av arbetsgivaren
  • röst ha möjligheten att utmana, påverka eller uttrycka en invändning mot en process eller resultat
  • procedurell rättvisa hur vi uppfattar rättvisan i de processer där belöningar fördelas
  • jämställdhetsnorm definition av rättvisa utifrån uppfattningen att människor bör få ungefär lika belöningar
  • behov definition av rättvisa utifrån uppfattningen att människor bör få belöningar i förhållande till deras behov
  • merit eller "rättvisa" definition av rättvisa utifrån uppfattningen att de som arbetar hårdast eller producerar mest borde få de största belöningarna
  • distributiv rättvisa typ av rättvisa där fördelningen av resultat eller belöningar till organisationsmedlemmar uppfattas som rättvis
  • organisatorisk rättvisa typ av rättvisa som består av organisatoriska rutiner, resultat och interpersonella interaktioner
  • tillit tro på hur en person eller en organisation kommer att agera vid ett framtida tillfälle baserat på tidigare interaktioner med den personen eller organisationen
  • bekräftande åtgärd (affirmative action) program som bekräftar att vissa demografiska grupper kan vara underrepresenterade i arbetsmiljön; ger specifika mekanismer för att minska denna underrepresentation

All None

(
Shared exercise

https://spellic.com/eng/exercise/kapitel-11.9283927.html

)