Ledarskap (begrepp, EK åk 1)

organisation en sammanslutning av människor som arbetar med att få en viss sak genomförd

självförsörjning Att man försörjer sig själv

teknikutveckling utveckling av tekniken och bidrog till andra arbetsvillkor

automatisering att allt sköts av maskiner och robotar istället för människor

industrisamhälle Människor gick från att jobba på bondgårdar till att jobba mer inom industrin

informationssamhälle ett samhälle drivs av teknologi

könsuppdelning jobben är uppdelade efter vilket kön man har och vilket kön som är dominerande på olika arbetsplatser

maktstruktur vilka som bestämmer i en viss organisation

specialisering man arbetar endast inom ett arbetsområde de du är bäst på

löpande bandets princip ett automatiserat tillverkningssystem

ackordslön lönen grundas efter hur mycket man producerar

hierarki en maktpyramid

prestation att du utför något bra

intressentmodell olika aktörers intresse av organisations verksamhet

arbetsglädje glädje för sitt arbete

helhetssyn se helheten av en produktion

respektera att få respekt av andra

rationella beslut logiska beslut ej känslomässiga beslut

beslutsprocess process som avgör beslutet

kostnadseffektivitet ett sätt effektivt får ner kostnaden

lagerhållning kortare förvaringstid så det behövdes mindre lagerutrymme

kvalitetsinriktad organisation organisationer som prioriterar företags kvalitet

divisionalisering mindre enheter för att kunna vara mer flexibel

digitalisering arbetet blev digitalt

distansarbete att kunna arbeta på valfri plats, alltså inte fysiskt på samma arbetsplats

nätverk ett samarbete, arbete mellan olika komponenter som skapar ett nätverk

globalt samarbete samarbete runt om världen

kunskapsorganisation De varuproducenter företag som finns idag kallas kunskapsorganisationer

nya marknader nya ideer och produkter

flexibla organisationer organisationer som snabbt kan anpassa sig till ändarade förhållanden

artificiell intelligens robotar

företagskultur miljön i ett företag

värderingar vad man tycker är rätt och fel

varumärke det som företag har/visar upp. tex produkt

norm beteenderegler

svag organisationskultur otydliga värderingar

etiskt perspektiv något som inte är lagligt men bryter mot normen/etiken

juridisk lag det som står i lagboken det som står faställs i av staten

systematiskt arbetsmiljöarbete kontrollerar arbetsmiljön regelbundet hur medarbetare samarbetar

arbetsmiljö fysiska, organiska och sociala förhållanden man kan vara i en dålig miljö och en bra miljö

arbetsbelastning hur mycket arbete man har att göra

social arbetsmiljö hur medarbetare samarbetar och förhåller sig till varandra

arbetsmiljölagen förebygga ohälsa och olycksfall

förebyggande åtgärd utbilda chefer och medarbetare för att öka medvetandet

rutin vad man ska göra vid en viss situation

diskrimineringslagen motverka diskriminering och främja rättigheter och möjligheter

lönekartläggning hitta, förhindra och åtgärda löneskillnader mellan män och kvinnor

affärsidé visar vad ett företag ska sälja, till vem, hur och varför

verksamhetsmål något verksamheten i ditt företag strävar efter att nå

målstyrning styr mot ett uppsatt mål

decentralisering fördelning av makt inom ett företag

detaljstyrning använda sin makt på fel sätt för att styra allt i minsta detalj

organisationsform är en form över hur företaget är uppbyggt. makt, mål osv en typ av form hur en organisation styrs

linjeorganisation hierarkisk uppbyggnad

funktionsorganisation grupperade efter kompetens och expertis kring en viss funktion

produktorganisation organiserat efter de produkter som säljs, tillverkas och bearbetas

projektledare en person i ett projekt som planerar och organiserar och leder ett projekt för att uppnå ett mål

projektorganisation en organisation som baserat på projektets behov. styrande och utförande

Click

Type

Listen

Games

Print