ledarskaps typer

All None Save

• ledare person som kan påverka människor i en viss riktning.
• formel ledare anställd eller tillsagd ovanifrån att leda en viss grupp. Man har oftast en titel.
• informell ledare inte anställd som ledare, men har egenskaper som gruppen gillar vilket gör så att gruppen gärna följer denna person.
• auktoritet den som bestämmer genom respekt och förtroende.
• självkännedom det jag vet om mig själv, hur jag reagerar. Jag vet om jag har svaga och eller starka sidor och vilka de är.
• självbild hur jag uppfattar mig själv. Den kan vara positivt och negativt.
• självkänsla jag litar på att jag duger som jag är. Det är lättare att leda om man känner att man duger som man är.
• självförtroende självförtroende handlar om det man kan prestera. Självförtroende handlar om att ”man kan” lita på sin förmåga, det är olika i olika situationer.
• värdering en tanke, grundas tidigt i livet. Rätt och fel, ont och gott, bra och dåligt.
• normer hur man förväntas vara. Oskrivna regler.
• demokratiskt ledarskap alla får vara med och bestämma.
• auktoritärt ledarskap styr genom att hota, muta eller förtrycka och ledarskapet går ut på att få andra att lyda.
• låt gå ledarskap man låter en grupp bestämma hur de själva vill.
• relationellt ledarskap bygger ledarskapet på relationer med grupper eller individer.
• målinriktat ledarskap finns mål att styra mot. Ledaren lägger upp tydliga mål som de andra ska nå.
• situationsanpassad ledarskap man anpassar ledarskapet till grupp och miljö. Ju mer omogen gruppen är ju tydligare måste du vara som ledare.
• etikinriktat ledarskap trovärdighet, ansvar. Man vill göra det som är mest rätt. Bygger på värderingar.
• salutogent ledarskap ett helthetstänk där man har friskhetstänk och framgångsfaktorer. Bygger på KASAM.
• förnyelseinriktat ledarskap man vågar tänka nytt fast det krävs mod. Man brukar vara positivt inställd till sina medarbetares nya idéer.

All None Save