*******ORGANISATION 2 INFÖR TENTA BEGREPP BLOCK 3

March & Olsen lämplighetslogik

Konsekvenser av institutioner (March & Olsen) förutsägbar, samarbete, stelbent

Blir det inte fyrkantigt med att följa regler hela tiden? (March & Olsen) nej, effektivt, frigör resurser till annat

konsekvenslogik (March & Olsen) beslutsrationalitet

lämplighetslogik (March & Olsen) handlingsrationalitet

Meyer & Rowan legitimitet, begriplig, moral, följa regler och normer, särkoppling

olika former av särkoppling (Meyer & Rowan) mellan prat, beslut och handling, över rum, över tid

formell struktur som myt eller ceremoni (Meyer & Rowan) formell struktur legitimitet/effektiv, avgjorde

DiMaggio & Powell isomorfism, organisatoriska fält, likformande krafter

3 isomorfistiska krafter (DiMaggio & Powell) tvingande, härmande, normativ

Organisatoriska byggblock (DiMaggio & Powell) ses som självklara, förgivettas, stödjs av lagar

isomorfismens järnbur (DiMaggio & Powell) max weber, likartade krafter som ett fält skapar är så starka att man inte vill eller kan göra nåt annorlunda pga självklart

Exempel på strukturella element dvs byggblock strukturer, aktiviteter, värderingar, roller

Thornton & Ocasio Embedded agency, struktur-agency-problemet

strukturer som fängelse eller möjliggöra (Thornton & Ocasio)? kan hjälpa att uppnå mål, inga institutioner leder till kaos

Poänger och problem med institutioner (Thornton & Ocasio)? skapar ordning och frigör resurser, stärker diskriminering

Embedded agency (Thornton & Ocasio) vi handlar utifrån normer, stärker normer pga iscensättning, leder till cirkel

Tre institutionella logiker näringslivet, offentlig sektor, civilsamhället

På vilket sätt blir den institutionella logiken påtaglig för en organisation? symbol för hur organisationen bör utföra praktik, används för att skapa legitimitet

Hur skapar institutionella logiker handling i organisationer? skapar kollektiva identiteter, upplever en viss status, förstärkning av samhörighet, reproduktion av normer

Institutionella logiker som grund för status och makt skapar spelets regler, följ logiken få status och makt och bryt den riskeras din legitimitet, att bryta logiken kan leda till förändring

konstitutionella hybrider företag drivs som ekonomisk förening (sparbank), förening drivs som företag (RFSU), företag drivs som ekonomisk förening (COOP), företag ägs av medborgare (SJ)

Grader av uppslutning affektiv, normativ, nödvändighet

Grader av motstånd apati, passiv, aktiv, aggressiv

Konsten att övertyga viktig, riktig, bra

Förändringsledning tolka historian, berätta om framtiden

Click

Type

Listen

Games

Print