Organisation Tilda jonsson

The exercise was created 2024-12-02 by Tilda03jonsson. Question count: 72.

Click

Learn the words

Type

Spell the words

Listen

Listen

Games

Play games

Print

Exercise hard copy



Select questions (72)

Normally, all words in an exercise is used when performing the test and playing the games. You can choose to include only a subset of the words. This setting affects both the regular test, the games, and the printable tests.

All None

  • nyckelfunktioner i mangement 1 förutse och planera
  • nyckelfunktioner i mangement 2 organisera
  • nyckelfunktioner i mangement 3 styra och leda
  • nyckelfunktioner i mangement 4 koordinera
  • nyckelfunktioner i mangement 5 kontrollera
  • open systems 1 input
  • open systems 2 transformation process
  • open systems 3 output
  • planeringsprocessen 2 planning
  • planeringsprocessen 3 control
  • planeringsprocessen 4 review plans
  • planeringsprocessen 1 formulate plans
  • Smart specific
  • sMart measureable
  • smArt achievable
  • smaRt rewarded
  • smarT timely
  • planering på olika nivåer short term operational planning
  • planering på olika nivåer medium term business planning
  • planering på olika nivåer long term strategic planning
  • scenario planning 1 objectives
  • scenario planning 2 key issues for analysis
  • scenario planning 3 scenario planning
  • scenario planning 4 opinions
  • scenario planning 5 refine options
  • proaktivt förberedande
  • reaktivt reagerar när de händer
  • svår att förklara tacit
  • lätt att förklara explicit
  • kompetenser som krävs av en ledare O organisationsförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare T tekniskförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare A analytiskförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare K konceptuellförmåga
  • kompetenser som krävs av en ledare kk kommunikationsförmåga
  • rutiner är redskapen för organisering normer i praktiken
  • besluten tas i toppen av organisationen centralisering
  • besluten tas i lägre nivå inom organisationen decentralisering
  • hrm human resource management
  • hur du kan jobba med hrm D job design
  • hur du kan jobba med hrm F job flexibility
  • hur du kan jobba med hrm H Health safety
  • hur du kan jobba med hrm T training education
  • grundläggande aktiviteter för hrm attrahera, rekrytera, behålla
  • motivationsteori x och y Mcgregors
  • motivationsteori hygienfaktorer och motivationsfaktorer herzbergs tvåfaktors teori
  • marslow behovstrappa 1 fysiska
  • marslow behovstrappa 2 trygghet
  • marslow behovstrappa 3 tillhörighet
  • marslow behovstrappa 4 självkänsla
  • marslow behovstrappa 5 självförverkligande
  • beslutsmodeller r rational
  • beslutsmodeller a administrativ
  • beslutsmodeller i intuitional
  • beslutsmodeller p political
  • beslutsmodeller G garbage can
  • ledarskapsstilar b bureaucratic
  • ledarskapsstilar c charismatic
  • ledarskapsstilar a autocratic
  • ledarskapsstilar d democratic
  • ledarskapsstilar l laizzez-faire
  • ledarskapsstilar p people-orientated
  • ledarskapsstilar t task-orientated
  • ledarskapsstilar continued s servant leader
  • ledarskapsstilar continued ta transactional
  • ledarskapsstilar continued tf transformational
  • rewardsystem pp performancerelated pay
  • rewardsystem pr peer recognition
  • rewardsystem ps promotion and status
  • rewardsystem gf greater freedom
  • rewardsystem dmp decision making power
  • rewardsystem pd professional development
  • 4 e easy, empower, enlist, establish

All None

(
Shared exercise

https://spellic.com/eng/exercise/organisation-tilda-jonsson.12345477.html

)